Calcula cuánto te corresponde al dejar un trabajo: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y preaviso.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario de los días trabajados pendientes | — |
| Vacaciones no disfrutadas | — |
| Parte proporcional de paga extra | — |
| Indemnización por falta de preaviso | — |
| Total finiquito | — |
El finiquito es el documento y el pago que liquida todas las cantidades que la empresa te debe en el momento de finalizar la relación laboral, sea cual sea el motivo (fin de contrato, dimisión, despido, jubilación...). No es una indemnización por despido, sino el pago de conceptos ya devengados y no cobrados:
La indemnización por despido, cuando corresponde, es un concepto aparte que depende de si el despido es procedente, improcedente u objetivo, y de los años trabajados.
Normalmente incluye los días trabajados y no cobrados del último mes, la compensación económica por los días de vacaciones generados y no disfrutados, la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no están prorrateadas en tu nómina mensual, y, en su caso, la indemnización por falta de preaviso si la empresa (o tú) no respetó el plazo exigido.
No. El finiquito es la liquidación de las cantidades ya devengadas (salario, vacaciones, pagas extra), no la indemnización por despido, que depende del tipo de despido (procedente, improcedente u objetivo) y se calcula aparte según los días por año trabajado que marque la ley o el convenio.
Se calcula el número de días de vacaciones que has generado hasta la fecha de baja (normalmente 2,5 días naturales por mes trabajado si tu convenio da 30 días al año) y se restan los que ya has disfrutado. Los días pendientes se abonan al valor de tu salario diario.
Sí, en general el finiquito tributa como rendimiento del trabajo igual que tu salario, salvo la parte que corresponda a una indemnización por despido exenta dentro de los límites legales. Tu empresa aplicará la retención de IRPF que corresponda sobre la parte sujeta.